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鄭菊芳2019年工作總結

发布时间:2019-12-26 14:57:27

2019年,在學院領導的領導下,部門全體成員的支持下,學院其它部門同事們的通力配合下,圓滿完成了本年度各項工作任務。現將具體工作總結如下:

一、政治思想

2019年,本人在工作、學習和生活中始終能夠堅決維護黨和國家的路線方針政策、維護學校的規章制度,堅決維護黨、國家和學校的利益,堅決用黨的先進理論思想和習總書記系列講話精神武裝自己的頭腦,努力提高自身思想素養,堅定政治信仰。

本人能夠嚴格按照黨員學習要求積極認真學習、並能積極參加支部和總支安排的各項組織活動。認真學習了《中國共産黨紀律處分條例》《中國共産黨廉潔自律准則》《中國共産黨紀律處分條例》《習近平成年人大片免费播放“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等理論知識。

本人在工作中始終以合格黨員要求爲標准要求自己,思想認識行在前,始終以我黨先進的思想認識爲指導,腳踏實地、任勞任怨、認真負責、敢于擔當,與同事坦誠相待、團結友愛、互幫互助。

二、業務學習

2019年,學校制度改革力度較大,各職能部門先後出台新的規定和業務流程,本人自學,並帶領部門人員學習與培訓業務密切相關的各項規定。先後學習了《西安財經大學經濟合同管理辦法(試行)》《西安財經學院國內公務接待管理辦法(修訂)》《西安财经大学经费支出审批管理办法(修訂)》等规定,确保培训工作合法合规开展。

三、部門工作

1、完成部門20192022聘期崗位職責的起草。

2、組織完成深入培訓單位和培訓學員成年人大片免费播放如何提高培訓單位和學員認可度及加強工作作風的調研,並完成調研報告撰寫。

3、完成部門年度工作总结和计划,组织完成2019年培訓項目利潤的彙總與核算。

4、完成2018年西安財經大學非學曆教育發展年度報告的起草。

5、組織推行培訓項目班主任標准化服務活動,起草制定《培訓項目班主任服務工作標准》。

6、完成上報“財經類從業人員培訓終身學習品牌項目”申報相關材料工作。

四、業務工作

2019年,帶領部門全體完成了36期,6294人次的培訓任務,培訓收入8968347.9元。其中,政府企事業單位培訓34期,5519人次;職業資格考前培訓2期,共計775人次;培訓覆蓋全國24個省。政府企事業單位培訓中,稅收類培訓11期,601人次,覆蓋全國2個省;統計類培訓10期,1321人次,覆蓋全國20個省;財會類培訓11期,567人次,覆蓋全國7個省;專業技術人員繼續教育2期,3030人次,覆蓋全國1個省。

(一)業務洽談、合作方面

1、主要完成與中科弘鼎教育科技有限公司等2家培訓機構在政府培訓方面合作的洽談;與西安禾聚衆行運營管理有限公司在面向社會募招學員開辦公開課方面合作的洽談。

2、在學院領導安排下,完成與西安市蓮湖區藍翔財經職業技能培訓學校等3家在面向在校生技能證書類培訓方面合作的洽談;與長安區財政局等4家單位在政府培訓方面合作的洽談;與西安網際智能職業技能培訓學校在面向在校生升學考試培訓方面合作的洽談。

(二)具體事務方面

1、完成了培訓師資庫的建設和完善任務

完成了培訓師資庫的設計,帶領完成了86位培訓教師信息梳理

和整理並在此基礎上完成篩選、完成培訓師資團隊68位教師的選聘、完成培訓師資團隊68位教師信息更新和錄入。截止目前,培訓師資庫內教師68人,其中校內48人,校外高校8人,校外行業領域12人;正高職稱28人,副高職稱23人。

2、完成了專家咨詢委員會建設任務

在學院領導的帶領下,完成了專家咨詢委員成員調整和信息更新。目前,專家咨詢委員會成員37人,其中,校內32人,校外行業領域5人;正高職稱24人,副高職稱10人。

3、完成了培訓課程模塊研發任務

在學院領導的帶領下,組織培訓師咨委員會專家們完成了稅收、統計、財會、財政、管理、綜合六大模塊課程的研發,共計研發專題177項。

4、完成了增加培訓單位中企業數量的任務

在學院領導的帶領下,參與完成企業培訓6期,1661人次,較2018年增加3期,1386人次。

5、完成了培訓業務內部控制各環節的任務

完成了51項協議的簽訂,完成了27項培訓業務項目預算審核和學院黨政聯席會議題申報。組織完成了31項業務的財務手續,補交財務20172018年度培訓項目學員名單。

6、其它相關工作

完成了2019年培訓學員住宿酒店招投標工作;參與完成了2019年培訓宣傳冊設計與制作

五、存在的問題及原因分析

1、對工作中遇到問題的反思和總結不夠

由于平時只顧忙于日常事務性工作,思想認識上總覺得只要把眼下的任務完成就好,沒有高度重視對在工作中出現的問題進行反思和總結。

2、工作中創新不夠

由于忙于日常事務性工作,沒有投入精力在如何創新上;另外,也有怕出錯的思想,致使不能勇于創新。

3.工作中擔當意識不強

由于對信息掌握程度的限制,怕出錯;另外,也有規避廉政責任問責的思想,怕引起廉政質疑,所以遇到問題就向領導彙報、請示領導意見。

六、改進和努力方向

1、加強業務學習、提高業務能力。

2、合理安排工作任務,投入更多的精力在反思和總結上。

3、勇于創新、勇于受挫,首先從如何更好提高工作效率和如何更好做好服務兩方面嘗試創新。


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